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  首頁 人才培養 詳情

關于進一步加強黑龍江省會計領軍(后備)人才培養期間管理的通知

發布時間: 2018年03月26日

黑財會函〔2018〕5號

 

各位學員:

為貫徹落實我省人才強省戰略,進一步做好全省會計領軍(后備)人才培養工作,完善會計人才培養管理體系,增強高端會計人才工作能力,切實培養造就一批符合社會經濟發展要求的復合型、管理型會計領軍人才,提高全省會計管理工作質量,實現《黑龍江省高端會計行業中長期人才發展方案》和《黑龍江省會計行業中長期人才發展規劃(2011—2020年)》工作目標。經與國家會計學院研究,就進一步加強我省會計領軍(后備)人才培養管理工作通知如下:

一、會計領軍(后備)人才培養考核的組織管理

(一)黑龍江省會計領軍(后備)人才培養工作,按照職責分工分別由黑龍江省財政廳、國家會計學院負責組織和實施。其中,省財政廳為主辦單位,負責企業、行政事業、財政系統等類別的培訓與考試、考核管理工作;國家會計學院作為培訓承辦單位,按照委托協議約定,負責制定教學大綱和培訓期間學員的教學計劃實施、考試、考核等工作。

(二)成立會計領軍(后備)人才培訓考試考核評價小組(以下簡稱培訓考核小組),組織實施相應類別的黑龍江省會計領軍(后備)人才培訓、考試及考核工作。培訓考核小組成員由黑龍江省財政廳、國家會計學院相關人員和專家組成。

二、培養考核、評價的內容與方式

我省會計領軍(后備)人才考核工作按照“公平、公正、公開”的原則,采用量化考核的方式進行。進一步強化會計領軍(后備)人才培訓工作監督管理,堅持集中培訓、自學與考試、考核相結合,客觀評價學員的學習成果及發展潛力。

(一)建立培訓分值制。人才培養工程分為三個考核階段,原則上每年進行兩次考試考核,并實施定期扣分。培養考核項目及分值包括培訓考試(紙質閉卷考試30分)、學習總結(10分)、自學課程(10分)、遠程網絡培訓(網上考試10分)、論文寫作(20分)、平時表現(10分)、演講(10分)等項目。制定量化考核標準,根據學員在每個考核階段中的綜合表現,以量化分值為依據,選拔可塑性強、考核合格的學員參加下一學期培訓。

(二)完善考核制度。按照會計領軍(后備)人才培養規劃和跟蹤管理要求,對學員未能定期向主辦承辦單位報送學習總結、業績報告、專業論文、案例研究報告、調研報告、考察報告等學習及工作相關內容的(1年內報送材料數量不得少于5篇),將按最多40%的培訓考試比例分值,分別扣除學員網上考試(滿分10分)和紙質考試成績(滿分30分),最多可扣16分(分別為網上考試4分、紙質考試12分)的考核成績。并可視情況,決定取消學員繼續學習資格。

    (三)規范考試制度。培訓承辦單位在當期集中培訓結束后,采取網上考試與紙質閉卷考試并舉辦法。網上考試可在兩期集中培訓間隔期內組織實施;紙質考試應在下期集中培訓開始時組織實施。培訓承辦單位應擬定包括選擇題、判斷題、案例分析題和簡答題等內容的試卷,并于考前準備兩套(A、B)紙質考試試卷,抄送省財政廳。省財政廳提出具體考試試卷意見。每次考試或考核結束后,國家會計學院應及時將學員的成績抄送省財政廳。對考試成績不合格的學員,給予一次補考機會,補考成績仍不合格的學員,視為放棄會計領軍人才培養。

    (四)完善培訓請假制。學員培訓期間如遇特殊情況不能參加集中培訓,必須事先經單位同意且出具書面申請,并報經省財政廳批準。學員請假期間影響的學習及考試,除扣除平時表現分值外,還需進行補學及補考。未履行審批程序,無特殊情況無故缺席集中培訓的學員,視為自動放棄會計領軍人才培養處理。三階段集中培訓期間,請假天數累計超過10天的學員,予以勸退?己诵〗M將考核評價結果上報省財政廳。

三、會計領軍(后備)人才考核結果使用

(一)在每個階段培訓后,根據量化考核成績,最終評定學員考核結果?己私Y果分為優秀、合格和不合格三類。其中,綜合量化評分在80分以上的評定為優秀;綜合量化評分在80分—60分之間的,評定為合格;綜合量化評分低于60分的,評定為不合格。

(二)省財政廳對會計(后備)領軍人才學員在訓期間學習表現、考核評價結果反饋給用人單位。

(三)對于評定為優秀和合格的學員,準予畢業,由黑龍江省財政廳、國家會計學院頒發的《黑龍江省會計領軍人才資格證書》。評定為不合格的學員,發給《黑龍江省會計領軍(后備)人才培訓結業證書》。

《黑龍江省會計領軍人才資格證書》可以用作參與科研工作、參加職稱評審等的重要參考依據。

本通知自下發之日起執行。

 

 

 

黑龍江省財政廳會計管理局

2018年3月23日

 

抄送:北京國家會計學院、廈門國家會計學院

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